续友邦首开先河，对营销员保障制度进行全面修正后，国内第三大寿险公司——太平洋人寿也宣布，提高旗下保险营销员的保障计划。

　　友邦：

　　侧重营销员保障提高

　　记者对比发现，友邦的保障计划非常注重营销员的保障增多。据友邦保险相关人士介绍，新保险营销员保障制度将使营销员在开发业务获得佣金奖金的同时，在符合公司所制定标准的前提下，可享受相应的住院药费补偿、住院医疗杂费补偿、住院手术费用补偿、生育补助及重大疾病等一系列的保障。

　　与以往的福利制度相比，新制度增加了福利保障的种类，提高了保障的额度，并对连续入司超过一定年限的营销员给予特殊的保障。如新制度为业务主管增加婚礼贺喜金、住院慰问金和葬礼慰问金。此外，新制度对各级别营销员的身故和残疾保障额度在以往保障额度基础上再增加近50%，让营销员抵御风险的能力更强。

　　太平洋：

　　展业收入提高30%

　　记者从太平洋人寿获悉，其保障计划最大的亮点在于大幅提升一线营销员展业收入，增加绩效津贴、服务津贴、优质续保奖等项目，提升比例在30%左右；提高团队管理者收入，增加团队发展利益，提升一代育成奖励，新增二代育成奖励，管理收入提升比例最高可达134%。同时，加强销员福利保障，由公司统一提供意外及医疗保险，根据职级的不同，最高保额达30万元。

　　记者发现，与友邦保险出台的保障计划所不同的是，太平洋人寿更注重对新人福利待遇的提高以及晋升机会的提供。太平洋人寿广东分公司人士透露，加大对新人的扶持力度，新人财务支持政策为历年来之最，在降低考核条件的同时，新增转正奖、杰出新人奖等奖励项目，同时公司鼓励晋升，提供清晰的组织发展职涯规划，为晋升提供财务支持。